Ontwikkeling die past bij mensen én organisaties
Organisaties zijn continu in beweging. Groei, verandering en professionalisering brengen kansen, maar ook vragen met zich mee.
Zeker bij startups en scale-ups — waar groei vaak snel gaat en rollen, structuren en leiderschap voortdurend meebewegen — komen dit soort ontwikkelvraagstukken extra zichtbaar.
Hoe versterk je samenwerking wanneer teams groeien?
Wat vraagt leiderschap in een volgende fase van de organisatie?
En hoe bouw je aan een cultuur die past bij wie jullie nu zijn én waar jullie naartoe willen?
Ik help organisaties — van startups en scale-ups tot meer volwassen organisaties — bij dit soort vraagstukken. Met een persoonlijke, mensgerichte aanpak en altijd met oog voor samenhang tussen mensen, teams en organisatie. Praktisch waar het kan, verdiepend waar het nodig is, en gebaseerd op een stevig theoretisch fundament.
Samen bouwen aan sterke organisaties
Organisatieontwikkeling vraagt om meer dan losse interventies of tijdelijke oplossingen. Het gaat om samen kijken, begrijpen wat er speelt en van daaruit gericht bouwen aan samenwerking, leiderschap en cultuur.
Ik werk graag samen met organisaties die willen investeren in ontwikkeling. Dat kan in de vorm van begeleiding bij een ontwikkelvraagstuk, het versterken van teams, het ontwikkelen van leiderschap of het begeleiden van verandering. Altijd afgestemd op de fase waarin de organisatie zich bevindt en de mensen die er werken.
Mijn rol is daarbij meedenkend, verbindend en praktisch — met oog voor wat er nodig is om beweging te creëren die ook op de lange termijn werkt.
Hieronder vind je een aantal thema’s die laten zien bij welke ontwikkelvraagstukken ik organisaties ondersteun.
Organisatieontwikkeling & groei
Organisaties zijn continu in beweging. Groei, professionalisering of een nieuwe fase vraagt om herijking van structuur, rollen en samenwerking — zeker bij startups en scale-ups.
Ik ondersteun organisaties bij organisatieontwikkelvraagstukken die vragen om overzicht, richting en samenhang. Altijd afgestemd op de fase van de organisatie, met oog voor mens én resultaat.
Samenwerking & teamontwikkeling
Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Verschillen in persoonlijkheid, rollen en verwachtingen maken samenwerken soms complex, zeker in groeiende teams.
Ik help teams om elkaar beter te begrijpen, effectiever samen te werken en eigenaarschap te nemen, met meer verbinding, werkplezier en resultaat als gevolg.
Leiderschap in ontwikkeling
Leiderschap beweegt mee met de organisatie. Wat werkte in een eerdere fase, vraagt bij groei vaak om andere keuzes en vaardigheden — met name in startups en scale-ups.
Ik begeleid leiders bij het versterken van hun leiderschap, met aandacht voor zelfinzicht, rolduidelijkheid en verbinding met hun team.
Inspiratie & theorie
Mijn werk is gebaseerd op een combinatie van praktijkervaring, reflectie en theorie. Ik laat me inspireren door inzichten uit organisatieontwikkeling, leiderschap, psychologie en werkgeluk.
Theorie gebruik ik niet als doel op zich, maar als onderlegger om vraagstukken te begrijpen, te duiden en te vertalen naar wat in de praktijk werkt.
Missie
Ik geloof dat organisaties sterker worden wanneer mensen zich gezien, gehoord en verantwoordelijk voelen. Werkgeluk speelt daarin een belangrijke rol: wanneer mensen met plezier en betekenis werken, zijn ze meer betrokken, effectiever en productiever.
Mijn missie is om organisaties te ondersteunen bij het bouwen aan samenwerking, leiderschap en cultuur die passen bij hun fase en ambities. Dat doe ik met een mensgerichte aanpak, met oog voor zowel werkgeluk als resultaat — omdat die elkaar versterken.
Wat anderen zeggen: Blije gezichten & succesverhalen! 😊
“Ik zou niet weten hoe we zover zouden zijn gekomen zonder jou. Je geeft me energie, een spiegel en een menselijke maat. Dankjewel!"
— Vincent Gusdorf - Plantmanager Re-Match Netherlands B.V.
“Sanne is als HR-professional enorm waardevol voor organisaties. Ze denkt in structuren en processen, en kan daarmee HR professionaliseren. Ze heeft een heldere visie, werkt nauwgezet en weet precies hoe ze impact maakt. Daarnaast is Sanne een ongelooflijk warme, attente en loyale teambuilder.”
— Coen Rooijmans, Group CEO Re-Match Holding A/S
“Ik heb een DISC-analyse laten doen bij san.né om meer inzicht te krijgen in mijn gedrag en de interactie met anderen te verbeteren. Sanne heeft in een gesprek de 4 persoonlijkheidsstijlen van DISC en mijn eigen voorkeursgedrag en -communicatie toegelicht. Ongelooflijk dat er, na het invullen van 24 vragen, zo'n kloppende analyse gemaakt kan worden. De DISC analyse heeft mij inzicht gegeven in wat ik nodig heb, welke omgeving het beste bij mij past, welke kwaliteiten ik bezit en hoe ik het beste samenwerk met anderen!”
— Denise den Otter
“Ik heb via Sanne de DISC-analyse laten doen. Ik was zeer tevreden en verrast over het rapport en de persoonlijke toelichting die ik van Sanne ontving. Het geeft je bijvoorbeeld een handig inzicht in je persoonlijkheid en handelsstijl op de werkvloer en wat er gebeurt als deze twee componenten niet dicht genoeg bij elkaar zitten. Ook biedt de analyse tools voor samenwerking en omgaan met verschillende type collega's. Al met al een aanrader, of je dit nu voor jezelf of voor je team/bedrijf doet!"
— Sofieke Nout
Samen verkennen wat past
Benieuwd wat ik voor jou en je organisatie kan betekenen?
Ik maak graag kennis en denk mee over jullie vraagstuk.
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Locatie
san.né
Borchgang 24
4001 LR Tiel