San.né
Organisatieontwikkeling met aandacht voor mensen, samenwerking en leiderschap
23 jaar ervaring in HR en leiderschap, vertaald naar praktische begeleiding bij groei, teamontwikkeling en cultuur. Voor startups, scale-ups en organisaties die de volgende stap willen zetten.
Maak vrijblijvend kennis
Ontwikkeling die past bij mensen én organisaties
Organisaties zijn continu in beweging. Groei, verandering en professionalisering brengen kansen, maar ook vragen met zich mee. Zeker bij startups en scale-ups, waar groei vaak snel gaat en rollen, structuren en leiderschap voortdurend meebewegen, komen dit soort ontwikkelvraagstukken extra zichtbaar naar voren.
Hoe versterk je samenwerking wanneer teams groeien? Wat vraagt leiderschap in een volgende fase van de organisatie? En hoe bouw je aan een cultuur die past bij wie jullie nu zijn én waar jullie naartoe willen?
Met 23 jaar ervaring in HR en leiderschap, waarvan de laatste jaren op directie- en MT-niveau, help ik organisaties bij dit soort vraagstukken. Met een persoonlijke, mensgerichte aanpak en altijd met oog voor de samenhang tussen mensen, teams en organisatie. Praktisch waar het kan, verdiepend waar het nodig is, en gebaseerd op een stevig theoretisch fundament.
Samen bouwen aan sterke organisaties
Organisatieontwikkeling vraagt om meer dan losse interventies. Het gaat om samen kijken, begrijpen wat er speelt en van daaruit gericht bouwen aan samenwerking, leiderschap en cultuur, altijd afgestemd op de fase waarin de organisatie zich bevindt.
Organisatieontwikkeling & groei
Groei, professionalisering of een nieuwe fase vraagt om herijking van structuur, rollen en samenwerking, zeker bij startups en scale-ups. Ik ondersteun organisaties bij vraagstukken die vragen om overzicht, richting en samenhang.
Meer informatieSamenwerking & teamontwikkeling met DISC
Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Verschillen in persoonlijkheid, rollen en verwachtingen maken samenwerken soms complex, zeker in groeiende teams. Met DISC als vertrekpunt help ik teams elkaar beter te begrijpen en effectiever samen te werken.
Meer informatieLeiderschap in ontwikkeling
Leiderschap beweegt mee met de organisatie. Wat werkte in een eerdere fase, vraagt bij groei vaak om andere keuzes en vaardigheden. Ik begeleid leiders bij het versterken van hun leiderschap, met aandacht voor zelfinzicht en verbinding met hun team.
Meer informatieNieuw: HR AI Cheat Code
Gebruik je AI al, maar haal je er nog niet alles uit? In de AI Spark Sessie vertaal je jouw HR- of leiderschapsvraagstuk in 60 minuten naar een concrete AI-toepassing.
Missie
Ik geloof dat organisaties sterker worden wanneer mensen zich gezien, gehoord en verantwoordelijk voelen. Werkgeluk speelt daarin een belangrijke rol: wanneer mensen met plezier en betekenis werken, zijn ze meer betrokken, effectiever en productiever. Mijn missie is om organisaties te ondersteunen bij het bouwen aan samenwerking, leiderschap en cultuur die passen bij hun fase en ambities, met oog voor zowel werkgeluk als resultaat.
Afspraak maken
Wat anderen zeggen
"Ik zou niet weten hoe we zover zouden zijn gekomen zonder jou. Je geeft me energie, een spiegel en een menselijke maat. Dankjewel!"
Vincent Gusdorf — Plantmanager Re-Match Netherlands B.V.
"Sanne is als HR-professional enorm waardevol voor organisaties. Ze denkt in structuren en processen, en kan daarmee HR professionaliseren. Ze heeft een heldere visie, werkt nauwgezet en weet precies hoe ze impact maakt. Daarnaast is Sanne een ongelooflijk warme, attente en loyale teambuilder."
Coen Rooijmans — Group CEO Re-Match Holding A/S
"Ik heb een DISC-analyse laten doen bij san.né om meer inzicht te krijgen in mijn gedrag en de interactie met anderen te verbeteren. Ongelooflijk dat er, na het invullen van 24 vragen, zo'n kloppende analyse gemaakt kan worden. Het geeft inzicht in wat ik nodig heb, welke omgeving het beste bij mij past en hoe ik het beste samenwerk met anderen."
Denise den Otter
Samen verkennen wat past
Benieuwd wat ik voor jou en je organisatie kan betekenen? Ik maak graag kennis en denk mee over jullie vraagstuk.